「ベースアップ評価料って何？」「自分の給料は上がるの？」2026年の診療報酬改定で大幅拡充されたベースアップ評価料について、厚生労働省の最新資料をもとにわかりやすく解説。クリニック勤務の方は特に要チェックです。

訪問看護へ転職するときは、給与・オンコール手当・休日数だけでなく「そのステーションが利用者さんとどう出会っているか」を確認することが大切です。営業や地域連携は悪ではありませんが、紹介元との関係が不透明な職場では、看護師の負担やコンプライアンスリスクにつながることがあります。面接で聞くべき質問と職場チェックリストを、現場目線で解説します。

2040年に向けて看護師は足りるのか。厚労省資料をもとに、看護師不足、医療DX、職場環境改善、タスクシフト、これから強い職場の見分け方を4コマ漫画でわかりやすく解説します。

転倒予防は「気をつける」だけでは防げません。整形外科病棟で感じた転倒対策の病院間格差、L字柵・ポータブルトイレ・離床センサーマットの使い方、教育と仕組みの大切さを4コマ漫画でわかりやすく解説します。

看護学校のサテライト化は本当に大丈夫なのか。地元で学べるメリットと、実習・対面教育・学生の孤立リスク、AI時代に必要な看護師の力を、漫画でわかりやすく学べるブログ記事です。

ベースアップ評価料の届出期限は2026年3月末。届出しないと入院基本料から最大121点/日の減算。数字で見る届出しないリスクを解説します。

パートや非常勤の看護師もベースアップ評価料で給料は上がる？厚労省Q&Aで「時給引き上げでOK」と明記。雇用形態ごとの対象・対象外、実際の配分データ、確認方法まで一次情報で解説。

住宅型有料老人ホームやサ高住で働く看護師・介護士は処遇改善の対象になる？ならない？施設部分と併設事業所の違い、囲い込みが問題視される背景、倒産データ、転職前の確認ポイントまで整理して解説。

老人ホームなど介護施設で働く看護師はベースアップ評価料の対象外？介護側の処遇改善加算の仕組みと2026年6月からの拡充内容、実際にいくら上がるのかをわかりやすく解説します。

看護Rooの特徴・メリット・デメリットを看護師目線で解説。求人数20万件超、直接応募型の選択肢、LINE対応など、向いている人と注意点を整理しています。

2026年、看護師の転職は「自分で決断する力」が勝負。ベースアップ評価料・病院SNS・厚生局届出PDFを使って、失敗しない病院選びの方法をハヤピンが徹底解説します。

市立室蘭総合病院が2027年に閉院、700人の医療従事者に影響。全国の公立病院の55〜65%が赤字、民間病院も過去最多の倒産・廃業889件。夕張・銚子の閉院事例、統合で看護師に何が起きるか、転職市場の実態データまで徹底解説。